Blackjack Regeln, Strategie und viele Tipps und Tricks

Ist dein Blackjack-Händler hoch?

Die niedrigste Erwerbstätigenquote in den USA seit 18 Jahren hat nicht viel zur Lohnerhöhung beigetragen, aber die Schwierigkeit, Arbeitnehmer zu finden, hat eine Wirkung: Unternehmen davon zu überzeugen, keine Jobkandidaten mehr auf Marihuana zu testen. Caesars Entertainment machte diese Woche Schlagzeilen für seine Entscheidung, potenzielle Kandidaten für den Pot-Einsatz auszuschliessen, wobei der Casinobetreiber die Politik landesweit umsetzte, bestätigte ein Sprecher und fügte hinzu: „Es war ein Faktor, der viele gute Leute disqualifizierte.“ Während die Aufmerksamkeit in den letzten Tagen erregt hat, sagte der Sprecher, dass die Politik seit Ende 2016 tatsächlich vorhanden ist. AutoNation, die größte Autohandelskette des Landes, hat auch ruhig vor mehr als zwei Jahren den Umzug gemacht, sagte der CEO des Unternehmens Bloomberg im Januar . Caesars wird weiterhin für den Einsatz von Cannabis für Arbeitsplätze, wie zum Beispiel Fahrer, testen, wo nach den bundesstaatlichen Vorschriften das Screening auf Marihuana vorgeschrieben ist. „Wir testen immer noch auf Topf – und andere Drogen – wenn wir glauben, dass ein Angestellter hoch im Job ist“, sagte der Sprecher. Die Regeln bei Caesars wirken sich möglicherweise auf Zehntausende von Arbeitern aus, da sie in 13 Bundesstaaten rund 63.000 Menschen beschäftigt. Etwa die Hälfte der Belegschaft von Caesars lebt in Nevada, wo die Wähler ab Januar 2017 den Freizeittopf legalisieren. Die weniger strikte Haltung gegenüber Marihuana, zumindest außerhalb des Berufs, kommt daher, dass die Unternehmen Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte einzustellen. US-Arbeitgeber werben für 6,6 Millionen offene Stellen im März, 7,8 Prozent mehr als im Februar und die höchste Zahl seit Beginn der Datenerhebung durch das Arbeitsministerium im Dezember 2000. In Nevada sind die positiven Testergebnisse für Marihuana im vergangenen Jahr um 43 Prozent gestiegen. Dies geht aus Daten von Quest Diagnostics hervor, einem der größten Drogentestlabors des Landes. Insgesamt wurden 2,6 Prozent der von Quest getesteten Arbeiter positiv auf Marihuana getestet. Arbeitgeber in Colorado und Washington, den Staaten, in denen die Verwendung von Pilzen am längsten legal war, haben laut Barry Sample, dem Senior Director von Quest, Wissenschaft und Technologie, niedrigere Raten von Marihuana in Drogentests. Im vergangenen Jahr umfasste 98,4 Prozent aller Urin Drogentests für Arbeitgeber im ganzen Land Marihuana, gegenüber 96,2 Prozent in Colorado und 97 Prozent in Washington. „In den Staaten, die in jüngerer Zeit Gesetze zur Freizeitnutzung erlassen haben, ist es noch zu früh, um zu sagen, was mit Testmustern passieren wird“, sagte Sample in einer E-Mail-Erklärung. Die Abkehr von Marihuana-Tests wird voraussichtlich zunehmen, da mehr Staaten Cannabis für Freizeitzwecke legalisieren. Ungefähr 30 Staaten erlauben bereits die medizinische Verwendung der Droge, gemäß der Nationalen Konferenz der Staatsgesetzgebungen. In den von der Federal Reserve im letzten Jahr durchgeführten Umfragen wurde festgestellt, dass Arbeitgeber erfahrene oder qualifizierte Mitarbeiter vermitteln, wobei einige der Bewerber die Unfähigkeit, Drogentests zu bestehen, als Faktoren anführen, die eine Einstellung erschweren. In Maine ist es den Arbeitgebern effektiv untersagt, Jobaussichten für Marihuana zu prüfen, eine Bestimmung, die im Februar als Teil des staatlichen Marihuanagesetzes in Kraft trat. © 2018 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten.